从国有企业离职后，关于是否需要把档案转出来，这主要取决于您离职后的个人情况以及档案管理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、档案转出的必要性
保持档案的连续性：档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，对于未来的求职、晋升、职称评定等都有着重要作用。离职后，将档案转至新的管理机构，可以确保档案的连续性和完整性，避免因单位改制、搬迁等原因导致档案丢失或无法查找。
符合档案管理规定：根据《流动人员人事档案管理服务规定》等相关法规，流动人员（包括与原单位解除或终止人事关系的未就业人员）的人事档案应当转至户籍所在地或新工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。这是为了规范档案管理，确保档案的安全和有效利用。
二、档案转出的方式
机要通信或专人送取：对于曾属于国有企事业单位的管理人员和专业技术人员等特定人群，档案转递应当通过机要通信或专人送取方式进行，以确保档案的安全性和保密性。
邮政特快专递等给据邮件方式：对于其他流动人员，档案转递也可以通过邮政特快专递等给据邮件方式进行，但需确保邮件的安全和可追溯性。
三、档案转出的具体流程
与原单位沟通：离职前，建议您与原单位的人事部门沟通，了解档案转出的具体流程和所需材料。
准备相关材料：根据原单位的要求，准备好转档所需的材料，如离职证明、身份证等。
办理转档手续：携带相关材料到原单位的人事部门或指定的档案管理服务机构办理转档手续。如果原单位改制无机要通信方式，可以由原存档单位密封档案并盖章，然后派专人送至档案管理服务机构办理。
确认档案接收：转档后，及时与新的档案管理服务机构联系，确认档案是否已成功接收并妥善保管。
四、注意事项
严禁个人自带档案：根据相关规定，严禁个人自带档案进行转递。这是为了确保档案的真实性和完整性，避免档案在转递过程中被篡改或丢失。
及时查询档案状态：转档后，建议您定期查询档案状态，确保档案的安全和有效利用。您可以通过人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构的信息平台或致电相关机构进行查询。
综上所述，从国有企业离职后，建议您将档案转出至户籍所在地或新工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。这既符合档案管理规定，也能确保档案的连续性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关机构或专业人士。