辞职后，档案不会自动转移，而是需要由原用人单位负责办理转移手续。以下是对这一问题的详细解析：
一、档案转移的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，档案转移是用人单位的责任，而非劳动者个人。因此，辞职后，你的档案不会自动转移，而是需要原用人单位按照法律规定进行办理。
二、档案转移的具体情况
新工作单位具有档案管理权限：
- 如果你新的工作单位是机关、事业单位、国有企业等具有档案管理权限的单位，那么你的档案将由原单位转至新工作单位进行管理。
- 在这种情况下，你需要与新工作单位和原单位的人事部门进行充分沟通，了解具体的转档流程和所需材料，并按要求完成档案的转移。
新工作单位无档案管理权限或选择存档机构：
- 如果你新的工作单位没有档案管理权限，或者你选择将档案存放在户籍所在地的人才交流中心等机构，那么你需要向原单位提出转档申请，并按照新存档机构的要求进行档案的存放和登记。
- 在这个过程中，虽然原单位负责办理转档手续，但你也需要积极参与并协助完成相关手续，如提供必要的个人信息、填写档案转递表格等。
三、档案转移过程中的注意事项
密切关注档案去向：
- 无论哪种情况，你都应密切关注自己的档案去向，确保档案的完整性和安全性。可以通过与原单位人事部门沟通，了解档案转递的进度和预计到达时间。
及时沟通解决问题：
- 在办理档案转移过程中，如遇任何问题或困难，应及时与相关部门沟通咨询。例如，如果原单位拖延办理转档手续，你可以向劳动行政部门投诉，要求原单位尽快办理。
遵守法律法规与程序：
- 档案转移是一项严肃的法律事务，必须严格遵守相关法律法规和程序规定。任何违规操作都可能导致档案丢失、损坏或信息泄露等严重后果。因此，在办理档案转移时，务必确保所有手续都符合法律规定。
四、法律后果与维权建议
- 如果用人单位违反规定未办理档案转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 因此，如果原单位拖延或拒绝办理转档手续，你可以向劳动行政部门投诉，并要求原单位承担相应的法律责任。同时，你也可以咨询我，了解更具体的维权步骤和策略。
综上所述，辞职后档案不会自动转移，而是需要由原用人单位负责办理转移手续。在整个过程中，你应积极参与并协助完成相关手续，同时密切关注档案的去向和安全。如遇问题，应及时沟通并寻求帮助，以确保档案转移的顺利进行。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。