辞职后档案不会马上封存，档案的处理方式取决于单位性质、管理规范以及辞职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、档案处理的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，辞职后，档案并不会立即被封存，而是会经历一个转移或处理的过程。
二、不同单位类型的档案处理方式
国有企业、机关事业单位：
- 在这些单位，员工档案管理通常较为规范。辞职时，单位会将离职相关材料，如离职证明、解除劳动合同协议书等归入档案，并确保员工工作经历的连续性。
- 随后，这些档案会按规定转递到合适的存档机构，如人才服务中心，以便未来查询和使用。因此，档案不会马上封存，而是会进行转移。
大型规范民营及外资企业：
- 在一些大型且管理规范的民营企业、外资企业，同样会对员工档案进行相应管理和记录。辞职时，这些企业也会将相关信息纳入档案，并妥善保存。
- 档案的处理方式可能因企业政策而异，但通常不会立即封存，而是会保留一段时间或进行转移。
小型及管理不规范单位：
- 在一些小型企业尤其是管理不太规范的单位，可能不存在严格意义上对员工档案的全面管理。这些单位可能由于资源有限或管理不善，无法为员工提供完善的档案管理服务。
- 在这些单位工作的员工辞职时，可能不会留下完整规范的记录在档案中，或者档案的处理方式可能较为随意，不一定涉及封存。
三、档案封存的可能情况
- 特殊纠纷处理：如果在辞职过程中，员工与企业发生严重纠纷，如涉及劳动仲裁、法律诉讼等情况，相关处理结果和材料可能会被企业整理进入员工人事档案，并作为工作期间的重要事项留存。在这种情况下，档案可能会被暂时封存，以待纠纷解决。
- 单位内部政策：某些单位可能有内部政策规定，在员工辞职后的一段时间内封存档案，以便进行后续处理或审计。然而，这种情况并非普遍现象，且通常会有明确的政策依据和操作流程。
四、建议与注意事项
- 了解单位政策：在辞职前，建议员工了解所在单位的档案管理政策，以便明确辞职后档案的处理方式。
- 妥善保管离职证明：离职证明是证明员工与单位解除劳动关系的重要文件，应妥善保管。在需要时，它可以作为证明员工工作经历和离职原因的依据。
- 及时关注档案状态：辞职后，员工应定期关注自己的档案状态，确保档案得到妥善保管和转移。如发现档案存在问题或需要更新信息，应及时与原单位或档案接收机构联系解决。
总结来说，辞职后档案不会马上封存，而是会根据单位性质、管理规范以及辞职的具体情况进行处理。员工应了解所在单位的档案管理政策，并妥善保管离职证明，及时关注档案状态，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。