辞职后档案不会自动转走，而是需要由原单位根据相关规定和流程进行转移。以下是对此问题的详细分析：

一、档案转移的责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，档案转移是原单位的责任，而非劳动者个人。因此，辞职后档案不会自动转走，而是需要原单位按照法律规定进行转移。

二、档案转移的具体流程

1. 新单位具备档案管理权限：

   • 如果劳动者辞职后找到了新工作，且新单位具备档案管理权限（如国有企业、事业单位等），那么原单位会直接将档案转至新单位。

2. 新单位无档案管理权限：

   • 如果新单位没有档案管理权限，那么原单位可能会将档案转至新单位委托的人才交流服务机构，或者劳动者户口所在地的公共就业和人才服务机构。

3. 劳动者未立即就业：

   • 如果劳动者辞职后暂未就业，原单位同样会将档案转至劳动者户口所在地的公共就业和人才服务机构，以便劳动者后续办理相关手续。

三、劳动者在档案转移过程中的权利与义务

1. 权利：

   • 劳动者有权要求原单位按照法律规定办理档案转移手续。
   • 如果原单位未按时办理档案转移，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求原单位承担赔偿责任。

2. 义务：

   • 劳动者应配合原单位提供必要的个人信息和手续，以便原单位能够顺利办理档案转移。
   • 劳动者在收到档案转移通知后，应及时确认档案是否已到达新单位或托管机构，并办理相关存档手续。

四、特殊情况下的档案处理

1. 党员档案：

   • 如果劳动者是党员，其党员档案的处理需遵循《中国共产党党员教育管理工作条例》的相关规定。通常，党员档案会随人事档案一起转移，但具体处理方式可能因地区和组织关系而有所不同。

2. 涉密档案：

   • 对于涉及国家秘密或企业商业秘密的档案，原单位在转移前需进行脱密处理，并确保档案在转移过程中的安全性。

五、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 劳动者在辞职前应与原单位人事部门充分沟通，了解档案转移的具体流程和要求，以便做好相应准备。

2. 选择正规渠道：

   • 无论是原单位转移还是劳动者个人办理档案转移，都应选择正规、合法的渠道和机构，确保档案的合规性和安全性。

3. 关注档案动态：

   • 在档案转移过程中，劳动者应密切关注其动态，确保转移顺利完成，并及时在新单位或托管机构进行确认和存档。

4. 及时咨询：

   • 如果在档案转移过程中遇到任何问题或疑问，劳动者应及时向原单位或相关机构咨询，以便得到及时、准确的解答和帮助。

总之，辞职后档案不会自动转走，而是需要原单位按照法律规定和流程进行转移。劳动者应了解自己的权利和义务，积极配合档案转移工作，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。