关于职工调动单位后原单位是否会封存档案的问题，以下是我的详细解答：

结论：职工调动单位后，原单位通常不会随意拆封或损毁档案，而是会按照规定进行档案的转递和封存。

分析说明：

1. 档案管理规定：根据《干部人事档案工作条例》等相关档案管理规定，档案的转递必须通过机要交通或者安排专人送取，严禁个人自带档案。在档案转递过程中，应确保档案材料的完整性和安全性，不得擅自拆开或损毁档案。这表明，原单位在职工调动后，会按照这一规定处理档案，即进行封存并安全转递至新单位或指定机构。

2. 单位职责：原单位作为档案的保管者，有责任确保档案的完整性和安全性。在职工调动后，原单位会按照档案管理流程，将档案进行整理、封存，并按照规定的方式转递给新单位或相关机构。这一过程中，原单位不会随意拆封档案，而是会遵循档案管理规定，确保档案的完整转递。

3. 特殊情况：虽然一般情况下原单位不会拆封档案，但在某些特殊情况下，如新用人单位需要对员工的学历、工作经历等信息进行审核，或者相关机构需要对存档人员的材料进行核实等，可能会涉及档案的拆封。然而，这种情况下拆封档案必须遵循严格的程序和规定，确保档案材料的安全和保密。

综上所述，职工调动单位后，原单位通常会按照规定对档案进行封存和转递，而不会随意拆封或损毁档案。如果确实存在需要拆封档案的情况，也必须遵循严格的程序和规定进行。因此，职工可以放心地调动单位，不必担心原单位会随意处理其档案。