调动工作后，原工作档案是否会随后转移到新单位，这主要取决于新单位的要求以及档案管理的相关规定，但通常情况下，档案会随工作调动而转移。以下从不同角度进行详细分析：

1. 新单位的要求：

   • 如果新单位明确要求员工将原工作档案转移至新单位，以便进行统一管理或作为入职的必要条件，那么员工应当按照新单位的要求办理档案转移手续。
   • 如果新单位没有明确要求，员工也可以主动咨询新单位的人事部门或档案管理部门，了解是否需要转移档案，并根据新单位的建议进行操作。

2. 档案管理的相关规定：

   • 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案对于职工的个人权益和职业发展具有重要意义。
   • 当职工工作调动时，为了保持档案的连续性和完整性，通常建议将档案随工作调动而转移。这样，新单位可以更全面地了解职工的工作经历和表现，为职工的职业发展提供更好的支持。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在办理档案转移手续时，员工应当确保档案的完整性和真实性，避免档案在转移过程中丢失或损坏。
   • 员工应当及时与新单位的人事部门或档案管理部门沟通，了解档案转移的具体流程和要求，并按照要求办理相关手续。
   • 如果员工在调动工作后暂时无法将档案转移至新单位，应当与新单位协商并说明情况，以免影响入职或职业发展。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工调动工作后进入的是非全日制、临时性或兼职等岗位，且新单位不要求转移档案，员工可以选择将档案保留在原单位或人才交流中心等机构进行托管。
   • 如果员工因个人原因（如出国、创业等）暂时无法工作，也可以选择将档案进行托管，待需要时再办理转移手续。

建议：在调动工作前，员工应当主动了解新单位对档案管理的要求，并提前做好档案转移的准备工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。