结论：异地调动时，原处分档案是否会移交新单位，这主要取决于原单位的具体规定、处分性质以及新单位的需求，并非一个绝对会或不会的问题。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规定与流程：

   • 不同单位对于员工档案（包括处分档案）的管理有不同的规定和流程。有些单位可能会将员工的全部档案，包括处分记录，一并移交至新单位，以便新单位全面了解员工的历史情况。
   • 而有些单位则可能只移交与员工当前工作直接相关的档案，对于处分档案，可能会根据处分的性质、严重程度以及新单位的需求来决定是否移交。

2. 处分性质与严重程度：

   • 如果处分是轻微的，如警告、通报批评等，且不影响员工的整体工作表现和职业声誉，那么原单位可能不会将其作为重点档案进行移交。
   • 如果处分是严重的，如记过、降级、撤职等，且对员工的职业发展有重大影响，那么原单位可能会更倾向于将其移交至新单位，以便新单位在做出人事决策时能够充分考虑这一因素。

3. 新单位的需求：

   • 新单位在接收员工时，可能会根据自身的需求和规定来决定是否需要接收员工的处分档案。如果新单位认为处分档案对于评估员工的工作能力和职业操守至关重要，那么它们可能会要求原单位提供这些档案。
   • 如果新单位认为处分档案与员工当前的工作无直接关联，或者它们更关注员工的工作表现和潜力，那么它们可能不会过分强调处分档案的移交。

4. 法律法规与政策导向：

   • 虽然具体的法律法规可能并未明确规定异地调动时处分档案是否必须移交，但相关政策导向可能对此产生影响。例如，如果政策强调保护员工的隐私权和职业声誉，那么原单位在移交处分档案时可能会更加谨慎。

建议与行动：

• 如果你正面临异地调动的情况，并且关心原处分档案是否会移交新单位，建议你首先咨询原单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体规定和流程。
• 同时，你也可以与新单位进行沟通，了解它们对于员工档案（包括处分档案）的接收要求和态度。
• 在整个过程中，保持与原单位和新单位的良好沟通，确保你的权益得到充分保障。

后续思考：

• 无论原处分档案是否移交新单位，你都应该积极面对自己的过去，努力在新单位中展现出优秀的工作表现和职业操守。
• 如果处分档案确实对你产生了不利影响，你可以考虑通过合法途径来维护自己的权益，如申请复议或申诉等。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷或离婚领域的问题，欢迎直接向我咨询。