结论：离职后档案仍在原单位的情况下，原单位通常不会再写入新的处分，但具体还需根据单位的管理规定和实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 档案管理的常规做法：

   • 员工离职后，其档案一般会由原单位进行整理并封存，或者按照相关规定转至新的接收单位（如新工作单位、人才市场等）。在档案封存或转移的过程中，原单位通常不会对已离职员工的档案进行新增内容的添加，包括处分记录。这是因为档案的记录应当真实反映员工在职期间的表现和情况，离职后新增处分缺乏合理依据。

2. 单位管理规定的考量：

   • 尽管常规做法如此，但不同单位可能有其特定的管理规定。有些单位可能规定，即使员工已离职，若发现其在职期间存在未处理的违规行为，仍有权在档案中补充记录。然而，这种情况相对较少，且需要符合相关法律法规的规定，不能随意添加。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，档案的记录应当真实、准确、完整，且不得随意更改或添加。原单位在离职员工档案中新增处分记录，若缺乏合理依据或违反法律法规，可能面临法律责任。因此，从法律风险的角度考虑，原单位通常不会轻易在离职员工档案中写入新的处分。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对原单位可能在你档案中写入新处分存在担忧，可以主动与原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解他们的具体做法和管理规定。
   • 同时，你也可以关注自己的档案转移情况，确保档案能够及时、准确地转至新的接收单位。若发现档案中有不实记录或违规添加的内容，可以及时向相关部门提出异议并要求更正。

后续行动建议：

• 如果你已经离职且档案仍在原单位，建议尽快与原单位沟通确认档案的转移或封存情况，以及是否有新增处分的可能。
• 若你对档案中的记录有疑问或异议，可以向原单位提出查询和更正申请，必要时也可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。