离职后追加处分是否会写入档案需分情况讨论，具体分析如下：

1. 处分性质与依据
   若追加处分属于行政处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等），且处分决定符合《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规的程序要求（如调查取证、听取陈述申辩、作出书面决定等），则处分决定应当归入本人档案。即使员工已离职，原单位仍有义务将处分材料移交至其新单位或人事档案管理部门。
   法律依据：《公务员法》第六十九条、《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十一条均明确，处分决定应存入受处分人档案。

2. 处分程序合法性
   若追加处分存在程序瑕疵（如未履行告知义务、未给予申辩机会、超出处分时效等），员工可依法申请撤销处分。若处分被撤销，原单位需从档案中移除相关材料，否则可能构成对员工名誉权、就业权的侵害。
   典型案例：某员工离职后被原单位以“旷工”为由追加记过处分，但单位无法提供考勤记录等证据，法院最终判决撤销处分并责令单位删除档案记录。

3. 企业自主管理范畴
   若追加处分属于企业内部考核类措施（如扣减奖金、通报批评等），且未达到行政处分级别，则无需写入档案。但需注意：

   • 若企业通过规章制度将此类处分与档案挂钩（如规定“严重违纪者记入档案”），需确保制度已通过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效；
     
   • 即使写入档案，员工离职后仍有权要求原单位出具处分说明，若说明内容与事实不符，可主张侵权责任。

4. 档案移交与保管责任
   根据《企业职工档案管理工作规定》，员工离职后，原单位应在15日内将档案转至其新单位或户籍所在地公共就业服务机构。若原单位故意拖延或拒不移交档案，员工可向劳动监察部门投诉，或通过诉讼要求单位承担赔偿责任（如因档案缺失导致无法入职新单位的损失）。

建议行动：

• 若您面临此类情况，可先要求原单位出具书面处分决定，核查其依据是否充分、程序是否合法；
  
• 若处分违法，可向单位上级主管部门或劳动仲裁机构申请撤销；
  
• 若档案已被错误记载，可要求原单位出具更正声明，或通过法律途径主张权利。
  

如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。