您好，关于您提出的“人员离职后，处分是否还能跟进档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都具有重要的依据作用。

针对您的问题，处分作为个人在工作期间的一种记录，特别是违规违纪违法处理处分类材料，是会被纳入人事档案中的。这种记录并不会因为人员的离职而自动消除或无法跟进。实际上，无论人员是否在职，其档案中的材料，包括处分记录，都会被档案管理服务机构妥善保管，并在需要时提供相应的查阅服务。

具体来说，如果一个人在离职前受到了某种处分，这种处分记录会被整理并归档到其人事档案中。即使该人员离职后，其档案（包括处分记录）仍然会被保留在相应的档案管理服务机构中。如果未来该人员需要依据档案材料保障相关权益，或者相关单位需要查阅其档案以进行政审考察、选拔录（聘）用等工作，那么这份处分记录仍然会被作为重要的参考依据。

因此，您可以明确的是，人员离职后，其处分记录仍然会跟进档案，并被妥善保管和提供查阅服务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于人事档案的问题，欢迎随时向我提问。