您好，关于“离职证明是否会记入档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职证明本身并不直接“记入”档案，但它作为您与原用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，其内容或相关情况可能会以某种形式反映在您的人事档案中。具体来说，人事档案中通常会包含与您工作经历、职务变动、考核评聘等相关的材料，而离职证明作为您离职的直接证据，其相关信息（如离职时间、离职原因等）可能会被档案管理服务机构在整理、鉴别和归档时作为参考，并可能以某种方式（如作为附件或备注）与您的其他人事档案材料一起保存。

不过，这并不意味着离职证明的原件会直接放入档案袋中。实际上，离职证明通常由您本人持有，作为您寻找新工作或办理其他相关手续时的证明文件。当您需要将档案转递至新的存档机构时，如果新机构要求提供与离职相关的证明材料，您可能需要将离职证明的复印件或相关情况说明提交给新机构，以便他们了解您的工作经历和离职情况。

此外，根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案材料内容和分类参照干部人事档案有关规定执行，并注重收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格等方面的材料。因此，虽然离职证明本身不直接记入档案，但您的离职情况作为工作经历的一部分，其相关信息可能会以其他形式（如工作经历证明、考核评聘材料等）反映在您的人事档案中。

最后，我想提醒您的是，无论离职证明是否直接记入档案，它都是您离职时的重要证明文件，请务必妥善保管。同时，在办理档案转递等相关手续时，请按照档案管理服务机构的要求提供相关材料，并确保材料的真实性和完整性。如果您对档案转递或离职证明的使用有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向档案管理服务机构或相关部门咨询。