从单位辞职后，个人档案并不会自动转移到人才市场。以下是详细分析：
一. 档案转移的基本流程
- 确认档案存放与管理：首先，你需要向原工作单位的人事部门或档案管理部门咨询，明确你的个人档案的具体存放地点和管理方式。这是档案转移的第一步，也是确保档案后续能够顺利转移的基础。
- 了解接收要求：接着，你需要了解人才市场接收档案的条件和要求。不同地区的人才市场可能有不同的接收规定，因此建议通过官方网站、服务热线或现场咨询等方式进行详细了解。
- 准备并提交材料：在了解了接收要求后，你需要准备相关的材料，如身份证件、离职证明等，并将这些材料提交到人才市场。人才市场会审核你的材料，并开具官方认可的《调档函》。
- 办理档案转出：拿到《调档函》后，你需要将其提交给原单位，请求原单位按照调档函上的要求整理好档案，并在规定时间内（如15天内）通过机要方式或邮政特快专递将档案送至人才市场。
- 接收并审核档案：档案到达人才市场后，档案工作人员会进行接收和审核，确保档案的真实性和完整性。
- 签订档案管理合同：最后，你需要与人才市场签订档案管理合同，明确双方的权利和义务。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但这并不意味着档案会自动转移，而是需要劳动者按照一定流程进行办理。
三. 注意事项
- 档案的转出和转入应以公对公的方式进行，个人不应自行携带档案，以确保档案的安全和保密性。
- 离职后应及时办理档案转移手续，避免档案丢失或成为“死档”。
综上所述，从单位辞职后，个人档案并不会自动转移到人才市场，而是需要劳动者按照一定流程进行办理。因此，建议你在离职后及时了解档案转移的相关流程和要求，并尽快办理档案转移手续，以确保你的档案能够安全、完整地转移到人才市场。如有进一步需要，您可以继续咨询我。