辞职后，档案不会自动转走，而是需要由原用人单位根据相关规定进行转移。以下是对此问题的详细分析：
一、档案转移的责任主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，档案转移是用人单位的责任，而非劳动者个人。因此，辞职后，档案不会自动转走，而是需要由原用人单位负责办理转移手续。
二、档案转移的具体流程
新单位具备档案管理权限：
- 如果劳动者辞职后找到了新的工作单位，且新单位具备档案管理权限（如国有企业、事业单位等），那么原单位会直接将档案转至新单位。
新单位无档案管理权限：
- 如果新单位没有档案管理权限，那么档案可能会转至新单位委托的人才交流服务机构，或者劳动者户口所在地的公共就业和人才服务机构。
劳动者未立即就业：
- 如果劳动者辞职后暂未就业，原单位也会将档案转至劳动者户口所在地的公共就业和人才服务机构，以便劳动者后续办理相关手续。
三、劳动者的权利与义务
权利：
- 劳动者有权要求原用人单位在规定时间内办理档案转移手续。
- 如果原用人单位未按规定办理档案转移，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求原用人单位承担相应的赔偿责任。
义务：
- 劳动者在档案转移过程中应配合原用人单位，提供必要的信息和签收转移通知。
- 劳动者应确保新单位或托管机构具备接收档案的条件，并及时办理相关手续。
四、特殊情况下的档案处理
党员档案：
- 如果劳动者是党员，其党员档案的处理需遵循《中国共产党党员教育管理工作条例》的相关规定。通常，党员档案会随人事档案一起转移，但如果新单位有党组织，也可以直接转至新单位。
涉密档案：
- 对于涉及国家秘密或企业商业秘密的档案，原用人单位在转移前需进行脱密处理，并确保档案的安全性和保密性。
五、建议与注意事项
提前沟通：
- 劳动者在辞职前应与原用人单位的人事部门充分沟通，明确档案转移的具体流程和要求，以便做好相应准备。
选择正规渠道：
- 无论是原用人单位转移档案还是劳动者自行办理档案托管，都应选择正规、合法的渠道和机构，确保档案的合规性和安全性。
关注档案动态：
- 在档案转移过程中，劳动者应密切关注其动态，确保转移顺利完成，并及时在新单位或托管机构进行确认和存档。
总结来说，辞职后档案不会自动转走，而是需要由原用人单位根据相关规定进行转移。劳动者应了解自身权利和义务，积极配合档案转移工作，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在档案转移过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。