您好，关于您提出的“辞职后档案留下还是带走”的问题，这主要取决于您辞职后的就业状态以及新工作单位的性质。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，人事档案对于个人来说是非常重要的，它记录了您的学习经历、工作经历、政治面貌等重要信息，是您个人身份、学历、资历等方面的证据。因此，在处理档案时，我们需要格外谨慎。
一、如果您辞职后实现了就业：
新工作单位具有人事档案管理权限：
- 如果您的新工作单位是机关事业单位、国有企业等具有人事档案管理权限的单位，那么您的人事档案应该根据规定转递到新工作单位的人力资源部门或组织人事部门。这样，您的新单位就可以直接管理您的档案，方便您后续的工作和晋升。
新工作单位不具有人事档案管理权限：
- 如果您的新工作单位是民营企业、社会组织等没有人事档案管理权限的单位，或者您选择自主创业，那么您的人事档案应该转递到单位所在地或创业地的流动人员人事档案管理服务机构（一般为县级以上人社部门所属公共就业和人才服务机构）。这样，您的档案就可以得到妥善保管，同时方便您后续需要时进行查阅或办理相关手续。
二、如果您辞职后未实现就业：
- 如果您辞职后暂时未找到新的工作单位，或者选择休息一段时间再就业，那么您的人事档案可以转递到您的户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构。这样，您的档案就可以得到长期保管，同时方便您后续需要时进行查阅或办理相关手续。
三、注意事项：
档案严禁自行携带转递：
- 无论您选择将档案留在原单位还是转递到新单位或户籍所在地，都严禁自行携带档案进行转递。档案的转递应该通过正规渠道进行，以确保档案的安全和完整性。
个人不可以私自查看本人人事档案：
- 人事档案属于机密文件，个人不可以私自查看。如果您需要开具相关证明或查阅档案中的某些信息，可以向存档机构提出申请，由工作人员查阅后为您办理相关服务。
转档手续办理：
- 转档手续需要本人（或工作单位专职人员）在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可以由本人在相关线上平台办理。办理时，您需要持存档人员有效身份证件，属于单位存档的还需携带存档（经办）人员有效身份证件、劳动合同或录用手续、单位介绍信等。
综上所述，辞职后档案的处理方式主要取决于您辞职后的就业状态以及新工作单位的性质。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。