离职前可以将档案转移。具体分析如下：
一. 档案转出的时间点
离职前转出：
- 适用情况：新单位对入职时间和档案转接有严格要求，或者原单位愿意在员工离职前协助办理档案转出手续。
- 操作流程：提前与原单位沟通，了解转出要求和流程；确定接收单位，并获取相关信息；按照原单位要求填写申请表，提交必要材料，完成转出手续。
离职后转出：
- 这种情况适用于离职时忙碌或未确定接收单位，或者原单位规定离职后一段时间内再办理档案转出。
二. 法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，法律允许在劳动合同解除或终止后进行档案转移，但并未禁止在离职前进行。
- 《企业职工档案管理工作规定》也指出，企业职工调动、辞职等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交，这同样没有限制档案必须在离职后才能转出。
三. 实际操作建议
- 提前沟通：无论选择离职前还是离职后转出档案，都应提前与原单位和接收单位进行沟通，明确转出要求和流程。
- 准备材料：根据转出要求准备必要的材料，如离职证明、调档函、身份证等。
- 关注进度：在档案转移过程中，要密切关注进度，确保档案能够顺利、安全地转移至接收单位。
综上所述，离职前是可以将档案转移的，只要符合原单位和接收单位的规定，并按照相关法律法规进行办理即可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。