离职后员工需要考虑档案的转移，因为用人单位有义务在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一. 档案转移的必要性

1. 用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。
2. 劳动者的权益保护：档案的及时转移对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者的就业、社保、退休等多个方面。如果档案未能及时转移，可能会影响劳动者的后续就业和社保缴纳，甚至影响到退休金的领取。

二. 档案转移的具体操作

1. 关注时间节点：劳动者在离职后，应关注用人单位是否在法定的十五日内为自己办理了档案转移手续。如果用人单位未按时办理，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
2. 配合工作交接：虽然档案转移主要是用人单位的责任，但劳动者在离职时也应按照双方约定，办理好工作交接，以确保离职过程的顺利进行。

三. 档案转移的重要性

• 例如，张先生在某公司工作多年后离职，但公司一直未为其办理档案转移手续。后来张先生找到新工作，新单位要求提供档案进行入职审核，张先生才发现原单位还未办理档案转移。这导致张先生无法及时入职新单位，给其造成了不小的损失。因此，离职后员工确实需要考虑档案的转移问题，以确保自己的权益不受损害。

我建议：离职后，劳动者应主动关注档案转移的情况，确保用人单位在法定期限内为自己办理好相关手续。如有任何疑问或问题，应及时与用人单位沟通或向相关部门咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。