关于您提出的“转正正常离职会记入档案吗”这一问题，我可以明确地告诉您：转正后的正常离职，这一行为本身通常不会直接记入个人档案。不过，为了更全面地解答您的疑问，我将从档案的作用、离职与档案的关系以及档案的管理等方面进行详细说明。

首先，档案在我们的生活中扮演着非常重要的角色。它记录了个人的学习经历、工作经历、政治面貌等重要信息，是参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审等重要事项时不可或缺的依据。

其次，关于离职与档案的关系，需要明确的是，离职这一行为本身并不直接决定档案的内容。档案中主要记录的是个人的基本信息、学习经历、工作经历（包括入职和离职的时间、岗位等）、奖惩情况等。在您转正后正常离职的情况下，您的离职信息（如离职时间、原因等）可能会由原单位的人事部门进行记录，但这些信息通常不会单独作为“不良记录”记入档案，除非您在离职过程中存在违反公司规定或法律法规的行为，且这些行为被公司或相关部门认定为需要记录在案的。

再者，关于档案的管理，根据相关规定，流动人员的人事档案可以由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构进行管理。在您离职后，您的档案可能会根据您的再就业情况或个人意愿进行转递。如果您入职了新的单位，且新单位有档案管理权限，那么您的档案可能会转递至新单位；如果您暂时没有找到新的工作，或者新单位没有档案管理权限，那么您的档案可能会继续保留在原档案管理服务机构，或者转递至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。

最后，我想提醒您的是，档案是严禁自行携带转递的。为了确保档案的安全和有效性，您应该通过正规的渠道和程序进行档案的转递和管理。如果您对档案的具体管理流程或查询方式有疑问，可以致电您户籍地或工作所在地的公共就业人才服务机构进行咨询。

综上所述，转正后的正常离职通常不会直接记入个人档案，但离职过程中的相关信息可能会由原单位进行记录。为了确保档案的安全和有效性，建议您通过正规的渠道和程序进行档案的管理和转递。