事业单位离职是否会记入诚信档案，这个问题涉及到多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、正常离职情况
在事业单位中，员工享有按照法定程序离职的权利。如果员工按照单位的要求，如提前提交离职申请，并经过规定的审批流程后正式离职，且在整个过程中没有违反任何规定或给单位造成损失，那么这种离职通常不会被视为负面信息而记入诚信档案。离职的相关记录，如离职时间、原因等，可能会被记录在个人的人事档案中，作为对职业生涯的一种客观反映，但并不构成对个人诚信的负面评价。
二、特殊离职情况
然而，存在一些特殊情况下，离职可能会对个人诚信记录产生一定影响：
违反服务协议：如果员工在入职时与事业单位签订了明确的服务协议，并约定了服务期限和违约责任，而在服务期限内无正当理由提前离职且未承担相应责任，这可能会被视为违反约定，进而影响个人诚信记录。
未履行交接义务：离职时，员工有义务按照单位要求办理工作交接手续。如果未能妥善移交工作，导致单位工作受到影响或出现混乱，甚至给单位带来损失，这种行为可能会被记录在案，并对个人诚信产生不良影响。
存在违规违纪行为：在离职前或离职过程中，如果员工存在旷工、泄露单位机密、利用职务之便谋取私利等违规违纪行为，这些行为可能会被记录在个人档案或相关诚信系统中，从而对个人的诚信记录产生长期的负面影响。
三、建议与注意事项
了解规定：在决定离职前，建议员工仔细了解事业单位的相关离职规定，以及当地人力资源和社会保障部门的相关政策，以确保自己的离职行为符合规定。
妥善沟通：与用人单位进行充分的沟通协商是必不可少的。员工应提前与单位沟通离职意愿，并按照单位的要求提交离职申请和办理相关手续。
遵守规定：在离职过程中，员工应严格遵守事业单位的规章制度和法律法规，避免任何违规违纪行为的发生。
保护权益：员工在离职过程中也应注意保护自己的合法权益，如确保离职手续齐全、离职证明开具等。
综上所述，事业单位离职是否会记入诚信档案取决于离职过程中的行为和态度。只要员工按照法定程序和单位规定进行离职，并妥善履行相关义务和责任，通常不会对个人诚信记录产生负面影响。