关于事业单位离职后诚信档案的记录问题，这通常与个人的档案管理和人事变动流程紧密相关。首先，需要明确的是，诚信档案并非一个独立存在的档案类别，而是个人档案中可能包含的一部分内容，它记录了个人在工作、学习等社会活动中的诚信表现。
针对您提出的“单位是否直接放材料进去”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为具体流程可能因地区、单位性质以及档案管理规定而有所不同。但一般来说，事业单位在处理员工离职时，会遵循一定的档案管理流程，这通常包括以下几个步骤：
单位内部审核：在员工离职前，单位可能会对其在职期间的表现进行审核，包括诚信方面的表现。如果发现有违反诚信原则的行为，单位可能会形成相关的书面材料。
材料整理与归档：这些书面材料，如果确实需要记录在个人档案中，会由单位的人事部门或档案管理部门进行整理，并按照档案管理规定进行归档。归档时，会确保材料的真实性、完整性和准确性。
档案移交：离职后，员工的档案通常会被移交至其户籍地或新就业单位的人事档案管理部门。在移交过程中，单位会确保档案的完整性和安全性，并按照规定办理移交手续。
诚信记录的体现：诚信记录在个人档案中的体现，通常是通过相关的书面材料来完成的。这些材料可能包括单位对员工诚信表现的评价、奖惩记录、违规处理决定等。这些材料在归档后，会成为个人档案的一部分，供未来可能的用人单位或相关机构查询和参考。
重要说明：
因此，对于您提出的问题，可以理解为：在事业单位离职时，如果员工在职期间存在违反诚信原则的行为，且这些行为被单位认定并形成书面材料，那么这些材料可能会被整理归档并移交至相关档案管理部门，从而成为个人档案的一部分。但并非所有离职情况都会导致诚信记录被特别记录或单位直接“放材料进去”。