旷工离职是否会被记入档案，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括企业类型、行业规范、旷工行为的严重性以及是否涉及法律纠纷等。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业类型的影响：

   • 国有企业、事业单位及部分大型规范企业：这些单位通常拥有完善的档案管理制度，且对员工的纪律性要求较高。旷工离职，尤其是严重旷工行为，很可能被记录在员工档案中，作为不良表现，影响员工今后的职业发展，如职称评定、职务晋升等。
   • 小型企业或无人事档案保管权的企业：这些企业可能没有完善的档案管理机制，或者不具备将员工相关信息存入人事档案的条件和权限。因此，旷工离职信息一般不会专门放入员工人事档案，但企业内部可能会留存相关记录，影响对该员工的内部评价。

2. 旷工行为的严重性：

   • 一般旷工行为：如果员工只是偶尔旷工，且未造成严重后果，公司可能会根据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同，但这些处理结果不一定会被记录在员工的个人档案中。
   • 严重旷工行为：如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，且严重违反公司规章制度，甚至导致公司遭受重大损失，这种情况下，公司有可能将此情况记录在员工的个人档案中，作为对员工不良行为的记录。

3. 法律纠纷的影响：

   • 如果旷工离职引发了劳动争议，并经过了劳动仲裁或者法院诉讼等程序，相关的裁决书或判决书有可能会成为员工档案的一部分。这些法律文件会详细记录争议的过程和结果，包括旷工的情况和处理方式等，对员工未来职业发展可能产生不利影响。

4. 行业规范与地方法律的差异：

   • 不同行业和地区对旷工离职的处理方式可能存在差异。例如，某些行业可能对员工的纪律性要求更高，因此更可能将旷工离职情况记录在档案中。同时，地方法律也可能对档案记录有具体规定，需要结合具体情况进行判断。

建议与总结：

• 严格遵守公司规章制度：为了避免旷工离职对档案产生不良影响，员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，保持良好的工作态度和职业操守。
• 积极沟通协商：如果不幸发生了旷工离职的情况，员工应积极与用人单位沟通协商，尽量减轻对档案的负面影响。例如，可以主动承认错误、表达悔意，并承诺今后不再发生类似行为。
• 关注档案记录情况：员工应定期关注自己的档案记录情况，确保档案中的信息准确无误。如果发现档案中有不实记录或错误信息，应及时向相关部门提出异议并申请更正。

最后，旷工离职对个人档案及职业发展具有显著的负面影响。因此，员工应时刻保持警惕，严格遵守公司规章制度和劳动纪律，以维护自己的职业声誉和未来发展。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。