针对您提出的“以前是事业编后改为企业，待岗怎么办”的问题，核心在于身份转变后的待岗处理方式。以下是从不同角度为您详细分析的结论及建议：

1. 核查身份转变的合法性及程序合规性

   • 核查依据：首先需确认您所在单位从事业编制转为企业编制的过程是否符合法律法规及政策要求。这包括但不限于是否经过相关部门的批准、是否履行了必要的程序（如职工代表大会讨论、公示等）、是否签订了相应的变更劳动合同或协议等。
   • 建议行动：若发现转变过程存在违法或违规情形，您有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并要求恢复原事业编制身份或获得相应的补偿。

2. 明确待岗期间的权利与义务

   • 待岗定义：待岗通常指因单位原因导致员工暂时无法安排工作，但劳动关系仍然存续的状态。在此期间，您与单位的劳动关系并未解除，单位应继续为您缴纳社会保险等。
   • 权利保障：根据《劳动合同法》及相关规定，待岗期间，单位应支付您不低于当地最低工资标准的待岗工资（或生活费），并保障您的其他合法权益（如社会保险、福利待遇等）。
   • 建议行动：若单位未按规定支付待岗工资或未履行其他义务，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补发工资、补缴社会保险等。

3. 考虑待岗期间的职业发展及转型

   • 职业规划：待岗期间，您可以利用这段时间进行职业规划，考虑是否愿意继续留在现单位（已转为企业）工作，或寻找其他更适合自己的职业机会。
   • 技能提升：同时，您也可以利用待岗时间提升自己的专业技能或学习新知识，为未来的职业发展打下基础。
   • 建议行动：若决定留在现单位，可与单位沟通，了解是否有转岗或培训的机会；若决定寻找新工作，可积极投递简历，参加招聘会等。

4. 关注单位改制后的后续安排及政策变化

   • 后续安排：单位改制为企业后，可能会有新的管理制度、薪酬体系等出台。您应密切关注这些变化，并了解自己的权益是否受到影响。
   • 政策变化：同时，也要关注国家及地方关于事业单位改制、企业用工等方面的政策变化，以便及时调整自己的应对策略。
   • 建议行动：定期与单位人力资源部门沟通，了解最新动态；关注政府官方网站或相关媒体发布的政策信息。

总结与建议：面对从事业编转为企业编后的待岗情况，您应首先核查身份转变的合法性及程序合规性；明确待岗期间的权利与义务，确保自己的合法权益不受侵害；考虑待岗期间的职业发展及转型方向；并关注单位改制后的后续安排及政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。