您好，面对企业让您待岗的情况，这确实是一个需要仔细考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、待岗的合法性分析
首先，我们需要明确企业安排待岗是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，企业安排员工待岗必须基于合法、合理的理由，如企业经营困难、因不可抗力导致的停工停产等，并且需要与员工协商一致。如果企业未经您同意，单方面安排您待岗，且没有合法合理的理由，那么这种做法可能是违法的。
二、待岗期间的权益保障
工资支付：在待岗期间，企业应当按照劳动合同约定和国家规定支付您足额的劳动报酬。如果企业只发放基本工资，且这个基本工资低于法定标准或劳动合同约定，那么这种做法是不合法的。您有权要求企业按照劳动合同约定支付全额工资。
劳动条件：待岗期间，虽然您可能没有实际从事工作，但企业仍然需要为您提供必要的劳动条件，如保持与您的联系、提供必要的工作指导等。如果企业完全切断了与您的联系，或者未提供任何形式的劳动条件，这也可能构成违法行为。
三、应对策略
与企业沟通：首先，我建议您与企业进行沟通，了解企业安排待岗的具体原因和期限，以及待岗期间的工资支付情况。在沟通过程中，您可以表达自己的疑虑和诉求，要求企业给出合理的解释和安排。
收集证据：如果企业无法给出合理解释或拒绝与您协商，我建议您开始收集相关证据，如企业待岗的通知、聊天记录、工资流水等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或投诉：如果与企业沟通无果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以要求企业支付待岗期间的足额工资、经济补偿金等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，维护您的合法权益。
四、特别提醒
自主离职需谨慎：如果企业给您提供了自主离职的选项，我建议您谨慎考虑。自主离职意味着您将立即结束与企业的劳动关系，并可能失去后续维权的机会。除非您已经找到了新的工作机会或者确实无法忍受当前的工作环境，否则不建议轻易选择自主离职。
关注企业动态：在待岗期间，我建议您密切关注企业的动态和经营状况。如果企业出现破产、倒闭等情形，您需要及时了解相关信息，并采取相应的措施保护自己的权益。
总之，面对企业让您待岗的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和应对策略。通过与企业沟通、收集证据、申请劳动仲裁或投诉等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。