招工表上把临时工写成待业，一般情况下不会直接产生法律上的不利影响，但具体影响需结合实际情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 招工表信息的法律性质

招工表通常是用人单位在招聘过程中，用于记录应聘者基本信息、工作经历、求职意向等内容的表格。其法律性质主要是一种信息记录工具，而非具有法律效力的合同或协议。因此，招工表上的信息错误或表述不准确，一般不会直接导致法律上的责任或后果。

2. “临时工”与“待业”的法律含义

• 临时工：通常指的是非全日制、短期或按需雇佣的劳动者，其劳动关系、工资待遇、社会保险等可能与全日制员工有所不同。
• 待业：则指的是没有工作、正在寻找工作机会的状态。

将“临时工”写成“待业”，从字面上看，是改变了应聘者的就业状态描述。但这种改变，在大多数情况下，并不会直接对应到法律上的权利或义务变化。

3. 可能产生的影响及应对建议

• 对劳动关系的影响：如果招工表上的这一错误信息被用人单位误解，并据此做出了不恰当的雇佣决策，可能会影响到应聘者与用人单位之间的劳动关系建立。但这种情况较为罕见，且通常可以通过后续沟通或合同签订过程中的澄清来纠正。
• 对社会保险和福利待遇的影响：理论上，如果用人单位因为招工表上的错误信息而未能为应聘者正确缴纳社会保险或提供应有的福利待遇，可能会产生法律纠纷。但实际操作中，用人单位在正式雇佣前通常会进行详细的背景调查和资料审核，因此这种风险也相对较低。
• 应对建议：
  • 及时沟通：如果发现招工表上的信息有误，应及时与用人单位沟通，说明实际情况，避免误解。
  • 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
  • 关注后续合同：在正式签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

4. 特殊情况下的法律风险

虽然一般情况下招工表上的信息错误不会产生法律上的不利影响，但在某些特殊情况下，如用人单位因信息错误而拒绝雇佣、降低工资待遇或未提供应有的社会保险等，应聘者可能会因此遭受损失。在这种情况下，应聘者可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，维护自己的合法权益。

总结来说，招工表上把临时工写成待业，一般情况下不会直接产生法律上的不利影响。但为了避免不必要的麻烦和误解，建议应聘者在发现信息错误时及时与用人单位沟通并纠正。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。