做临时工签劳务协议一般不会影响失业金的领取。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论阐述
临时工签劳务协议是否影响失业金，关键在于劳务协议的性质及失业保险的缴纳情况。劳务协议通常表明双方建立的是劳务关系而非劳动关系，因此，如果临时工通过劳务协议获得收入，但并未通过该单位缴纳失业保险费，则这种劳务关系一般不会影响失业金的领取。
二、领取失业金的基本条件回顾
要领取失业保险金，失业人员必须满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
- 非因本人意愿中断就业。
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
三、临时工签劳务协议对失业金影响的具体分析
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系：基于劳务协议，双方约定提供劳务和支付报酬，不涉及社会保险等劳动关系特有的权益。
- 劳动关系：基于劳动合同，双方建立稳定的用工关系，用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
失业保险缴纳情况：
- 如果临时工签劳务协议且未通过该单位缴纳失业保险费，则不构成“重新就业”，不影响失业金的领取。
- 如果临时工虽签劳务协议但实际上通过该单位缴纳了失业保险费（这种情况较为罕见，通常需特殊约定），则可能被视为“重新就业”，影响失业金的领取。
四、注意事项与建议
- 确认劳务协议内容：在签订劳务协议前，应仔细阅读协议条款，确保双方的权利和义务明确，特别是关于社会保险和失业保险的缴纳情况。
- 咨询当地政策：由于各地对于失业金领取条件和相关情况的认定可能存在差异，建议咨询当地的失业保险经办机构或相关就业服务部门，以获得准确解答和指导。
- 关注失业金领取期限：失业保险金的领取期限与失业前的累计缴费时间有关，最长不超过二十四个月。请失业人员注意自己的领取期限，避免错过申请时机。
综上所述，做临时工签劳务协议一般不会影响失业金的领取，但具体还需根据劳务协议的内容、失业保险的缴纳情况以及当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。