临时劳务用工协议书对劳务者的影响主要体现在以下几个方面：

1. 明确双方权利义务：

   • 劳务者权益保障：协议书会详细规定劳务者的工作内容、工作时间、劳务报酬及支付方式等，确保劳务者能够清楚了解自己的工作要求和应得报酬，从而在一定程度上保障其合法权益。
   • 雇主责任明确：同时，协议书也会明确雇主（用人单位）的责任和义务，如提供必要的工作条件、安全保障措施等，这有助于劳务者在工作中遇到问题时能够找到相应的责任主体。

2. 影响劳务关系稳定性：

   • 协议期限与终止条件：协议书会规定劳务关系的起始和终止日期，以及可能的变更、解除与终止条件。这些条款会影响劳务关系的稳定性，劳务者需要了解并遵守这些规定，以免因违反协议而面临不利后果。
   • 灵活性：虽然临时劳务用工协议书具有一定的灵活性，但也可能导致劳务关系的不稳定。劳务者需要关注协议中的相关条款，以便在需要时能够依法依规处理劳务关系的变更或终止。

3. 涉及社会保险与福利待遇：

   • 社会保险：与正式劳动合同不同，临时劳务用工协议书一般不涉及社会保险的缴纳。这意味着劳务者在工作期间可能无法享受社会保险提供的各项保障，如养老保险、医疗保险等。因此，劳务者需要自行考虑并规划自己的社会保障问题。
   • 福利待遇：虽然临时劳务关系一般不享受正式员工的福利待遇，但双方可以在协议中协商确定是否购买商业意外伤害保险或其他福利待遇。这有助于劳务者在工作中遇到意外情况时能够得到一定的经济补偿。

4. 违约责任与争议解决：

   • 违约责任：协议书会明确任何一方违反协议约定时应承担的责任，包括赔偿损失和支付违约金等。这有助于劳务者了解并遵守协议规定，避免因违约而面临法律责任。
   • 争议解决：协议书还会约定在发生争议时双方应采取的解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于劳务者在遇到争议时能够依法维护自己的合法权益。

针对以上影响，给劳务者的法律建议如下：

• 仔细阅读协议书：在签订临时劳务用工协议书前，劳务者应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。如有疑问或不明确之处，应及时向雇主咨询并寻求解释。
• 关注关键条款：劳务者应特别关注协议中的工作内容、工作时间、劳务报酬及支付方式、社会保险与福利待遇、协议期限与终止条件以及违约责任与争议解决等关键条款。这些条款将直接影响劳务者的权益和利益。
• 保留证据：在工作中，劳务者应保留好与工作相关的各种证据，如工作记录、支付凭证等。这些证据在发生争议时将有助于劳务者维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如劳务者在工作中遇到任何问题或需要法律帮助，应及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

总之，临时劳务用工协议书对劳务者的影响是多方面的。劳务者应充分了解并遵守协议规定，同时关注自己的权益和利益，以便在工作中遇到问题时能够依法维护自己的合法权益。