临时工劳务协议本身并不会直接造成“双重劳动者”的情况，但具体是否构成双重劳动关系，需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工劳务协议与劳动关系的界定
劳务协议与劳动合同的区别：
- 劳务协议通常指的是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的协议，它更多地体现的是一种民事合同关系，而非劳动关系。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。
临时工的身份认定：
- “临时工”这一概念在法律上并不明确，它更多地是一种俗称。在现代劳动法律体系中，更强调的是劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系，而非劳动者的身份是“正式工”还是“临时工”。
- 如果临时工与用人单位签订的是劳务协议，且该协议明确约定了双方的权利义务，且实际履行过程中也符合劳务关系的特征（如一次性或短期提供劳务、报酬按次或按项目结算等），那么通常不会认定为劳动关系。
二、双重劳动关系的构成与认定
双重劳动关系的定义：
- 双重劳动关系指的是劳动者在同一时期内与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系，并同时为这些用人单位提供劳动。
双重劳动关系的认定条件：
- 劳动者必须同时与两个或两个以上的用人单位签订了劳动合同（或存在事实劳动关系）。
- 劳动者必须同时为这些用人单位提供劳动，且这种劳动是持续的、有报酬的。
- 劳动者与各个用人单位之间的劳动关系必须是独立的，即一个用人单位的存在并不影响另一个用人单位与劳动者之间劳动关系的建立和存续。
临时工劳务协议与双重劳动关系：
- 如果临时工仅与一个用人单位签订了劳务协议，并未与该用人单位或其他用人单位签订劳动合同，且实际履行过程中也符合劳务关系的特征，那么通常不会构成双重劳动关系。
- 如果临时工在签订劳务协议的同时，又与其他用人单位签订了劳动合同，并同时为这两个用人单位提供劳动，且这种劳动是持续的、有报酬的，那么才可能构成双重劳动关系。但这种情况下的双重劳动关系并非由劳务协议本身造成，而是由劳动者与多个用人单位之间的劳动合同关系造成。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在与临时工签订劳务协议时，应明确约定双方的权利义务，避免将劳务协议写成劳动合同的形式，以减少被认定为劳动关系的风险。
- 如果确实需要与临时工建立劳动关系，应依法签订劳动合同，并遵守相关劳动法律法规的规定。
对于劳动者：
- 在签订劳务协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利义务，避免被用人单位利用劳务协议的形式规避劳动法律法规的保护。
- 如果同时与多个用人单位建立劳动关系，应确保自己的劳动能力和时间能够满足各个用人单位的需求，避免因过度劳累或无法履行合同义务而引发纠纷。
总结来说，临时工劳务协议本身并不会直接造成双重劳动者的情况。是否构成双重劳动关系，需根据劳动者与用人单位之间的实际关系、合同约定以及劳动法律法规的规定来判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。