公司放假期间打临时工，并不直接构成双重劳务关系，但临时工在节假日的工资待遇问题需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：
一、关于双重劳务关系的界定
“双重劳务关系”并非法律上的明确术语，通常指的是一个人同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。然而，在公司放假期间打临时工，并不意味着该临时工就同时与原公司和新用人单位建立了双重劳动关系。关键在于临时工与新用人单位之间是否形成了新的劳动关系，以及这种关系是否独立于原劳动关系。
二、临时工在节假日的工资待遇
劳动关系下的临时工：
- 休息日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，如果用人单位（即临时工的新用人单位）安排劳动者在休息日（通常是周六、周日，也可能包括公司放假但非法定节假日的日期）工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，若用人单位安排劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工在法定节假日被新用人单位安排工作，且未获得补休，那么新用人单位需要支付三倍工资。
劳务关系下的临时工：
- 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
- 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。
三、建议与注意事项
- 明确劳动关系或劳务关系：临时工在接受新工作时，应明确与新用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、加班费用等关键条款。
- 保留证据：临时工应保留好与新用人单位的沟通记录、工作安排通知、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时维权：如果临时工认为自己的权益受到侵害，应及时与新用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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