结论：公司放假期间在其他工厂做临时工是否违反公司制度，以及原公司是否有权处理，这主要取决于公司制度的具体内容、员工的行为性质以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司制度的角度：

   • 制度内容：首先，需要查看公司的具体规章制度，特别是关于员工兼职、假期行为等方面的规定。如果公司制度明确禁止员工在放假期间在其他单位兼职或从事与本公司业务相竞争的活动，那么员工的行为就可能构成违反公司制度。
   • 制度合法性：同时，公司制度必须合法有效，即其制定程序、内容等均需符合法律法规的规定。如果公司制度本身存在违法或不合理之处，那么其对于员工的约束力就会受到影响。

2. 员工行为的角度：

   • 行为性质：员工在公司放假期间在其他工厂做临时工，这一行为本身并不直接违法，但关键在于是否违反了公司制度或劳动合同中的相关约定。如果员工的行为确实违反了公司制度，且该制度合法有效，那么员工就可能需要承担相应的责任。
   • 影响评估：此外，还需要评估员工的行为是否对原公司造成了实际影响或损害。如果员工的行为并未对原公司造成任何影响或损害，那么原公司可能难以主张其有权处理员工。

3. 法律法规的角度：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工的行为违反了公司制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据制度对员工进行处理。
   • 竞业限制：如果员工在其他工厂做临时工的行为涉及竞业限制，即员工在离职后一定期限内不得在与原公司业务相竞争的单位工作或从事相关业务，那么还需要考虑竞业限制协议或条款的约定以及相关法律法规的规定。但在此案例中，员工是在公司放假期间做临时工，通常不涉及竞业限制的问题，除非公司制度或劳动合同中有特别约定。

4. 处理权限与程序：

   • 处理权限：如果员工的行为确实违反了公司制度，且该制度合法有效，那么原公司通常有权依据制度对员工进行处理。但处理的方式和程度需要符合法律法规的规定以及公司制度的约定。
   • 处理程序：公司在处理员工时，应当遵循正当程序原则，即告知员工其行为的性质、后果以及处理依据等，并给予员工申辩和申诉的机会。如果公司未遵循正当程序原则进行处理，那么其处理决定可能面临被撤销或无效的风险。

建议：

• 对于员工而言，在公司放假期间在其他工厂做临时工前，应当仔细阅读公司制度以及劳动合同中的相关约定，确保自己的行为不违反公司规定或法律法规。
• 对于公司而言，如果发现员工有违反公司制度的行为，应当首先核实事实情况，并依据公司制度和法律法规的规定进行处理。同时，公司也应当加强制度建设和宣传教育力度，提高员工的法律意识和合规意识。

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