结论：在原公司放长假并未解除合同期间，又与其他公司签订临时工合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下可能存在法律风险。

分析：

1. 原劳动合同的效力：

   • 原公司虽然放了长假，但并未解除与你的劳动合同，这意味着你仍然是原公司的员工，双方之间的劳动关系依然存在。
   • 在劳动关系存续期间，员工通常应当遵守原公司的规章制度，并履行相应的劳动义务（尽管在长假期间可能实际未履行）。

2. 与其他公司签订临时工合同的影响：

   • 如果你与其他公司签订了临时工合同，并实际为该公司提供了劳动，这可能构成对原劳动合同的违反，特别是如果原劳动合同中有关于兼职或竞业限制的条款。
   • 即使原劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，你的行为也可能因违反忠诚义务（即员工应当全心全意为公司服务，不得损害公司利益）而面临法律风险。

3. 可能的法律后果：

   • 原公司可能以你违反劳动合同或规章制度为由，解除与你的劳动合同，并可能要求你承担违约责任或赔偿损失。
   • 如果你的行为给原公司造成了实际损失（如商业秘密泄露、客户流失等），原公司还可能通过法律途径追究你的赔偿责任。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 如果原公司明确同意你在长假期间可以兼职或与其他公司签订临时工合同，并且你的行为没有违反任何法律法规或原劳动合同的约定，那么你的行为可能是合法的。
   • 另外，如果你与其他公司签订的临时工合同属于非全日制用工形式，且符合相关法律法规的规定（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时等），那么这种兼职行为在法律上可能是被允许的。但即便如此，你也需要确保这种兼职行为不会违反原劳动合同的约定或原公司的规章制度。

建议：

• 在决定与其他公司签订临时工合同之前，务必仔细审查原劳动合同的条款和原公司的规章制度，确保你的行为不会违反任何约定或规定。
• 如果可能的话，最好与原公司进行沟通并获得其明确同意后再进行兼职行为。
• 如果你对相关法律法规或原劳动合同的条款存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

后续行动：

• 如果你已经与其他公司签订了临时工合同，并且担心可能存在的法律风险，建议尽快与原公司进行沟通并说明情况，以寻求解决方案。
• 如果原公司因此事对你采取不利行动（如解除劳动合同、要求赔偿等），你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、兼职合同、沟通记录等）以支持你的主张。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。