结论：公司突然与您签了六个月的临时用工协议，这一行为是否合法，需结合您与公司之间的原劳动合同性质、工作内容、以及临时用工协议的具体条款来综合判断。
一、若原劳动合同为无固定期限或固定期限劳动合同
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括合同期限、工作内容等）应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果您与公司原本签订的是无固定期限或固定期限劳动合同，且合同中未约定可以签订临时用工协议的情况，那么公司单方面要求您签订临时用工协议，可能构成对原劳动合同的变更，需要您同意。
临时用工协议的性质：
- 临时用工协议通常被视为一种非全日制劳动合同或短期劳动合同。如果其内容与原劳动合同存在冲突，如工作期限、工资待遇等，且未经您同意，则可能不合法。
- 如果临时用工协议只是对原劳动合同中某些条款的临时调整，且这种调整是合理的、必要的，并且得到了您的同意，那么可能是合法的。
二、若原劳动合同已到期或未明确约定合同期限
合同到期后的续签：
- 如果原劳动合同已到期，公司有权与您协商续签新的劳动合同。在这种情况下，签订临时用工协议可能是双方协商的结果，如果协议内容合法、合理，且您同意，那么是合法的。
未明确约定合同期限的情况：
- 如果原劳动合同未明确约定合同期限，公司突然要求签订临时用工协议可能涉及对劳动合同性质的变更。这种情况下，同样需要您与公司协商一致，并采用书面形式。
三、临时用工协议的具体条款
协议内容合法性：
- 临时用工协议的具体条款，如工作期限、工资待遇、工作内容等，必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 如果协议中存在违法条款，如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，那么该协议可能无效。
协议签订程序：
- 临时用工协议的签订程序也必须合法，包括双方协商一致、采用书面形式、明确双方的权利和义务等。
四、建议与行动
审查协议内容：
- 建议您仔细审查临时用工协议的具体条款，确保其内容合法、合理，并且符合您的利益。
与公司协商：
- 如果您对临时用工协议有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您对临时用工协议的合法性存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：公司突然与您签了六个月的临时用工协议是否合法，需结合多种因素来综合判断。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与我沟通，以便更好地维护您的合法权益。