结论：厂里与您一年一签临时用工合同，且已经签了七次，这种做法在法律上并不直接判定为违法，但具体是否合法需结合合同内容、实际用工情况以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 合同类型与期限：

   • 临时用工合同，通常指的是非全日制用工合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但根据您的描述，“一年一签”更接近于固定期限劳动合同的签订方式。不过，无论合同如何命名，关键在于合同的实际内容和双方的权利义务约定。
   • 固定期限劳动合同可以多次签订，法律并未限制签订次数。但需要注意的是，如果连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）。不过，这一规定主要针对的是全日制用工关系。

2. 非全日制用工的特殊性：

   • 如果您的用工关系实际上属于非全日制用工（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么一年一签的合同方式并不违反法律规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议，且没有强制要求签订无固定期限劳动合同。

3. 实际用工情况与合同内容：

   • 无论合同如何签订，都必须确保合同内容合法、双方权利义务明确。如果合同中存在违法条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），则该合同或相关条款无效。
   • 同时，实际用工情况也必须符合法律规定。例如，用人单位不得以临时用工为由，逃避对劳动者的法定保护义务（如支付加班费、提供劳动保护等）。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您的用工关系实际上属于全日制用工，且已经连续签订了多次固定期限劳动合同，但用人单位未依法与您签订无固定期限劳动合同（在符合条件的情况下），则您有权要求用人单位支付双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）。
   • 我建议您仔细审查合同内容，了解自己的权利义务。如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工资单、工作记录、合同文本等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同内容或用工关系存在疑问，可以及时向用人单位提出询问或要求解释。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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