针对您提出的“在用人单位工作近10年，突然要签订临时用工协议，十年期间没有签订任何合同”的情况，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、法律后果分析
用人单位需承担的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的案例中，由于已经工作了近10年且未签订合同，您可以主张用人单位支付您十一个月的双倍工资（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过劳动关系终止后一年。
视为无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位满一年未与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但您与用人单位之间已经形成了稳定的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动关系。
二、劳动者权益救济路径
主张双倍工资差额：
- 您可以基于上述法律规定，向用人单位主张十一个月的双倍工资差额。
- 为支持您的主张，您需要提供工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
确认无固定期限劳动关系：
- 由于您已经工作近10年且未签订书面合同，可以视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
- 这将为您提供更稳定的就业保障，降低被无故辞退的风险。
应对临时用工协议：
- 对于用人单位突然要求签订的临时用工协议，您需要谨慎对待。
- 如果该协议的内容与您的权益相悖或损害了您的利益，您有权拒绝签订，并可以依据上述法律规定继续主张您的权益。
三、实操建议
证据收集：
- 建议您尽快收集工作记录、财务凭证、身份标识等能证明劳动关系的材料，以备不时之需。
维权流程：
- 首先尝试与用人单位进行协商，解决您的诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
- 若投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼（对仲裁结果不服时）。
风险规避：
- 在整个过程中，请避免自行离职，以免失去索赔依据。
- 注意保存所有沟通记录，以备后续维权使用。
综上所述，尽管您已经工作了近10年且未签订书面合同，但您仍然享有法律赋予的权益。您可以根据上述分析，结合您的实际情况，采取适当的措施来维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。