针对您提出的“在单位工作9年半期间没有签订任何形式的合同或者协议，突然要在第九年签临时合同”的情况，以下是我的详细解答：

结论前置

您所在单位在九年半的时间内未与您签订任何形式的劳动合同或协议，这明显违反了我国劳动法的相关规定。您有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同，并有权就单位未签订劳动合同的行为主张相应的法律权益，包括但不限于要求单位支付双倍工资作为赔偿金。

详细解答

1. 单位未签订劳动合同的法律责任：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，由于已经工作了九年半且未签订任何合同，因此可以视为单位与您已订立了无固定期限劳动合同。
   • 同时，单位未按时签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。赔偿金的计算期限通常从用工满一个月的次日至满一年的前一日，但考虑到您的特殊情况，具体赔偿金额和期限可能需要根据实际情况进行裁定。

2. 突然要求签订临时合同的处理：

   • 单位在九年半后突然要求您签订临时合同，这可能涉及对劳动关系的重新界定。在签订任何新合同之前，建议您仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果新合同中的条款与您的期望或法律规定不符，您有权拒绝签订，并可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。

3. 维权途径：

   • 在与单位协商无果的情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是完全免费的，但请注意仲裁时效为一年，即从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提起。

4. 证据收集：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

综上所述，您有权要求单位与您签订无固定期限劳动合同，并有权就单位未签订劳动合同的行为主张相应的法律权益。如果单位突然要求您签订临时合同，请务必仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助。