针对您提出的问题“在单位工作很长时间突然从最近的日期开始签劳动合同”，以下是我的分析和建议：

1. 劳动合同签订的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，如果单位之前一直未与您签订书面劳动合同，而突然从最近的日期开始签订，这可能违反了劳动合同法的规定。您有权要求单位支付之前未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。

2. 劳动合同签订的追溯效力：

   • 劳动合同的签订通常具有追溯效力，即合同签订后，可以视为双方从用工之日起就建立了劳动关系，并按照合同约定履行各自的权利和义务。但是，这种追溯效力并不改变之前未签订书面劳动合同期间单位应承担的法律责任。
   • 如果单位试图通过突然签订劳动合同来规避之前未签订书面劳动合同的法律责任，这是不被法律所允许的。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求单位提供之前未签订书面劳动合同期间的工资支付记录、考勤记录等证据，以证明您与单位之间的劳动关系。
   • 如果单位拒绝支付二倍工资差额或提供相关证据，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与单位进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求单位支付二倍工资差额。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

综上所述，单位突然从最近的日期开始与您签订劳动合同，可能违反了劳动合同法的规定。您有权要求单位支付之前未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。