面对用人单位没有签订劳动合同突然要补签的情况，作为劳动者，你需要谨慎处理，确保自己的合法权益不受侵害。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你之前未与用人单位签订劳动合同，且符合上述情况，你有权要求单位支付双倍工资差额。

2. 仔细审查合同条款：

   • 在签订劳动合同时，务必对合同条款进行逐一审查，确保内容清晰、具体，并符合法律法规的规定。重点关注工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、合同期限以及违约责任与解除条款等方面。

3. 与用人单位积极沟通：

   • 询问用人单位突然要求签合同的具体原因，判断是否存在特殊背景或风险。
   • 针对合同中不清楚或不满意的条款，及时与用人单位沟通协商，争取合理调整。同时，对于未签合同期间的双倍工资差额及社保补缴等问题，也要明确提出并要求解决。

4. 谨慎决定是否签约：

   • 若合同内容合理且权益得到保障，在用人单位对未签合同期间的问题给予合理解决方案后，可选择签署劳动合同，并妥善保管好合同文本。
   • 若合同条款不合理或权益受损，应谨慎考虑是否签约。必要时，可寻求专业法律人士（如我）的帮助，以便更好地评估风险和维护自身权益。

5. 采取必要法律措施：

   • 如用人单位拒绝履行法律责任或合同条款严重损害你的权益，你可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在采取这些措施前，务必收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

综上所述，面对用人单位突然要求补签劳动合同的情况，你应充分了解自己的法律权益，仔细审查合同条款，与用人单位积极沟通协商，并根据实际情况谨慎决定是否签约。如权益受损，应果断采取法律措施维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。