关于您提出的“没签劳动合同怎么补签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果用人单位在用工之初未与您签订劳动合同，那么他们有一个月的时间来与您补签。

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向您每月支付两倍的工资，并与您补订书面劳动合同。这是对您因未签订劳动合同而可能遭受的损失的一种补偿。

进一步地，如果用人单位自用工之日起满一年都未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都需要向您每月支付两倍的工资。并且，从满一年的当日开始，视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位应当立即与您补订书面劳动合同。

那么，如何证明您与用人单位之间存在劳动关系呢？根据劳动和社会保障部的相关规定，您可以通过以下凭证来证明：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向您发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、您填写的用人单位招工招聘的登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

最后，我建议您在补签劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也建议您保留一份劳动合同文本作为留存，以便在日后可能发生的纠纷中作为证据使用。

总之，虽然您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但根据法律规定，您仍然有权要求用人单位与您补签。在补签过程中，您应当注意保护自己的权益，并留存相关证据以备不时之需。