针对您提出的“没签劳动合同怎么补救”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工时应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，即使最初没有签订劳动合同，但在后续时间内，用人单位仍然有义务与您补签，并需要承担相应的法律责任。
其次，如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。并且，从满一年当日开始，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
那么，面对这种情况，您应该如何补救呢？
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订劳动合同的具体原因。通过沟通，双方可以协商并尽快补签劳动合同。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等工作期间的相关证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中将会起到重要作用。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝与您签订书面劳动合同，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动仲裁机关申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并详细陈述您的情况和诉求。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或者对仲裁结果不满意，还可以寻求专业的法律援助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
总之，面对未签订劳动合同的情况，您应该积极采取措施进行补救。通过与用人单位沟通、保留证据、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。