针对您提出的“合同没签怎么补”的问题，这实际上涉及到了合同未签订情况下的补救措施以及可能产生的法律后果。我将从合同未签订的常见情形、补救方法以及维权建议三个方面为您详细解答。
一、合同未签订的常见情形
劳动关系中未签劳动合同：
- 在劳动关系中，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，这是违反《劳动合同法》的行为。
民事合同中口头约定未落实：
- 在民事交易中，双方可能通过口头方式达成协议，但后续未签订书面合同。这种情况下，如果一方已经实际履行了合同义务，而对方未履约，就可能产生纠纷。
特殊领域未签书面合同：
- 如建设工程等领域，有时由于各种原因，双方可能未签订书面合同，但实际已经履行了部分或全部合同义务。
二、补救方法
劳动关系中：
- 补签劳动合同：用人单位应尽快与员工补签书面劳动合同，以符合法律规定。同时，对于未签合同期间，用人单位可能需要支付双倍工资差额作为补偿（自用工第2个月起至补签或满1年止）。
- 协商解决：双方可以协商确定补签合同的具体条款和条件，以及未签合同期间的补偿问题。
民事合同中：
- 签订书面合同：双方应尽快签订书面合同，明确各自的权利和义务。如果已经实际履行了部分合同义务，可以在合同中确认这些事实，并约定后续的履行方式和期限。
- 证明事实合同关系：如果一方已经实际履行了合同义务，而对方未履约，可以通过收集聊天记录、付款凭证、送货单等证据来证明事实合同关系的存在，并据此要求对方履行合同义务或赔偿损失。
特殊领域：
- 参照约定请求价款：在建设工程等领域，如果未签书面合同但实际已经履行了工程，且工程验收合格，承包人可以参照双方之前的约定或市场价格请求支付价款。
- 协商或诉讼解决：对于合同无效或被撤销的情况，双方可以协商解决赔偿问题；如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
三、维权建议
证据收集：
- 无论在哪种情况下，证据收集都是关键。您应保留所有与合同相关的交易记录、沟通记录、履行证明等证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商优先：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这通常可以更快地解决问题，并减少法律成本。
法律途径：
- 如果协商未果，您可以向劳动仲裁委（针对劳动关系）或法院（针对民事纠纷）提起诉讼。在提起诉讼时，请注意诉讼时效（一般为3年），并准备好充分的证据来支持您的主张。
总结：合同未签订时，补救方法主要取决于具体的法律关系和合同类型。在劳动关系中，应尽快补签劳动合同并协商补偿问题；在民事合同中，应签订书面合同并证明事实合同关系；在特殊领域中，应参照约定请求价款或协商解决争议。同时，无论在哪种情况下，证据收集都是关键，协商优先是策略，法律途径是保障。希望这些建议能对您有所帮助。