针对您提出的“劳动合同没签怎么”这个问题，我理解您可能是在询问如果用人单位没有与您签订劳动合同，您应该如何处理。下面我将为您详细解答：

首先，建立劳动关系时，用人单位有法定义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有履行这一义务，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据： 您需要积极收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与单位协商： 在收集到足够的证据后，您可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。这是对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定，也是您维护自己权益的重要手段。

3. 申请调解： 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在调解过程中，您可以与用人单位就补签合同、支付双倍工资等问题进行进一步的沟通和协商。

4. 申请仲裁： 如果调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付双倍工资及补签合同。

5. 提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行裁决，以维护您的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 时效问题：在维权过程中，您需要注意仲裁和诉讼的时效规定，以免错过维权时机。
• 法律意识：增强自己的法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。
• 保留证据：在维权过程中，要妥善保留好相关证据，以便在需要时能够提供充分的证明。

总之，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过收集证据、与单位协商、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。