针对您提出的“超过一年未签劳动合同如何补签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与无固定期限劳动合同的确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，从用工之日起满一年的那一刻起，您与用人单位之间已经形成了一种事实上的长期劳动关系，无需再通过签订固定期限劳动合同来确认。但为了明确双方的权利和义务，建议您与用人单位补签一份书面的无固定期限劳动合同。
二、补签合同的步骤与注意事项
协商补签：
- 首先，您可以与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求用人单位与您补签一份书面的无固定期限劳动合同。
- 在协商过程中，您可以明确提出合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保合同内容合法、合理且符合您的期望。
准备相关材料：
- 在补签合同前，建议您准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在补签合同过程中以及后续可能发生的劳动争议中发挥重要作用。
签订合同：
- 在双方达成一致后，用人单位应与您签订书面的无固定期限劳动合同。合同内容应明确双方的权利和义务，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等条款。
- 签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
三、双倍工资补偿的权益与主张
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对于超过一年未签订劳动合同的情况，虽然法律上视为已经订立了无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
主张方式：
- 如果您希望主张双倍工资补偿，建议您先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
仲裁时效：
- 需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您希望主张这部分权益，请务必在仲裁时效内提出申请。
四、后续权益的保障
在补签合同后，您应关注用人单位是否按照法律规定和劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果用人单位存在侵害您权益的行为，您有权通过合法途径进一步维护自己的权益，包括但不限于再次申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。
五、建议与总结
- 及时补签合同：为了明确双方的权利和义务，避免后续可能发生的劳动争议，建议您尽快与用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。
- 保留证据：在补签合同过程中以及后续的工作中，请务必保留好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。
- 了解法律权益：作为劳动者，您有权了解自己的法律权益并依法维护。如果您对劳动合同法等相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。