结论前置：未签劳动合同后来补签是可以的，但补签并不能完全免除用人单位因未及时签订书面劳动合同而应承担的法律责任，特别是未签合同期间的双倍工资差额。以下是对这一问题的详细分析：
一、补签劳动合同的合法性及效力
从法律角度来看，补签劳动合同并未被明确禁止。只要双方协商一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，补签的合同即为合法有效，对双方当事人均具有约束力。补签劳动合同可以在一定程度上明确双方的权利和义务，规范劳动关系，是对之前未签订书面合同状态的一种补救措施。
二、补签劳动合同可能面临的法律后果
支付双倍工资的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未及时签订劳动合同的法律责任。
- 即使后来补签了劳动合同，只要存在上述规定的未签合同期间，劳动者依然有权主张这期间的双倍工资差额。例如，若劳动者从2023年1月1日入职，用人单位直到2023年3月15日才补签劳动合同，则劳动者可以要求用人单位支付2023年2月1日至2023年3月15日期间的双倍工资。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除需支付两倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时再补签，可能需直接签订无固定期限劳动合同。
三、补签劳动合同的注意事项
时间节点：
- 补签行为发生在用工之日起一个月内，劳动者仍可要求支付双倍工资（若符合条件）；若发生在用工之日起一年后，劳动者则丧失请求支付双倍工资的权利，但用人单位仍需承担其他法律责任，如视为已订立无固定期限劳动合同。
合同条款审查：
- 劳动者在补签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保内容符合双方之前的约定和实际情况，避免权益受损。如发现不合理或损害权益之处，应及时与用人单位协商修改。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 若遭遇用人单位未及时签订劳动合同的情况，应先尝试与用人单位协商解决双倍工资等问题；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在补签劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
对于用人单位：
- 建议及时咨询专业法律意见，妥善处理劳动合同签订问题，避免后续面临更大的法律风险和经济损失。
- 应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避不必要的法律纠纷。
总结：补签劳动合同虽然能在一定程度上明确双方权利义务并保障劳动者权益，但并不能完全免除用人单位因未及时签订书面劳动合同而应承担的法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应依法行事，及时签订劳动合同以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。