结论：是否签订这份1年的劳动合同，需要结合您自身的实际情况和需求来决定，以下从不同角度为您分析：
一、法律角度分析
未签合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司已经工作了3年，如果这3年都未签订劳动合同，公司理论上应当支付您11个月的双倍工资（扣除已支付的部分）。但需要注意的是，这个双倍工资的请求权有时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
现在签订合同的法律意义：
- 如果您现在签订了这份1年的劳动合同，那么您与公司之间就建立了明确的劳动关系，双方的权利和义务将受到劳动合同的约束。这有助于保护您的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 同时，签订合同也意味着您接受了公司提出的劳动条件，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。在合同期限内，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则任何一方不得随意解除合同。
二、实际角度分析
考虑您的职业规划：
- 如果您打算在公司长期发展，且这份1年的合同只是公司的一个过渡性安排，那么签订合同可能是一个不错的选择。它可以让您在公司内部获得更稳定的地位，为未来的职业发展打下基础。
- 如果您对公司的发展前景或工作环境存在疑虑，或者您有其他更好的职业机会，那么您可能需要谨慎考虑是否签订这份合同。因为一旦签订，您在合同期限内可能面临一定的职业束缚。
考虑合同条款：
- 在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、合同解除和终止等方面的规定。确保这些条款符合您的期望和需求，且没有不合理的限制或义务。
- 如果合同中存在模糊不清或对您不利的条款，您可以与公司进行协商修改。如果公司拒绝修改或无法达成一致意见，您可能需要考虑是否签订这份合同。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定是否签订合同前，您可以与公司进行沟通，了解公司提出签订1年合同的原因和背景。同时，也可以表达您的关切和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业意见：
- 如果您对合同条款或法律后果存在疑虑或不确定的地方，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律意见和建议。
做出决定：
- 在综合考虑法律角度、实际角度以及与公司沟通的结果后，您可以根据自己的判断和需求做出决定。无论您选择签订还是不签订这份合同，都请确保您的决定是明智和合理的。
最后，我想强调的是，劳动合同是保护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。在签订合同前，请务必谨慎考虑并仔细阅读合同条款。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。