作为有丰富经验的律师，针对你描述的情况，我的分析和建议如下：

1. 首先明确你的立场和意愿：

   • 如果你对当前的工作内容、薪资待遇、工作环境等都比较满意，且希望继续在公司工作，那么你可以考虑与公司协商续签合同的相关条款，如薪资调整、职位晋升、合同期限等，确保新合同能更好地保障你的权益。
   • 如果你对当前的工作状况存在不满，或者有其他职业规划，那么你可以拒绝续签合同，并提前做好离职准备，如寻找新的工作机会、交接工作等。

2. 了解公司提出续签的原因和背景：

   • 在与公司协商续签合同之前，你可以尝试了解公司提出续签的原因和背景。例如，公司是否因为业务发展需要而扩大团队规模，或者是因为你表现出色而希望长期留住你。了解这些信息有助于你更好地把握协商的主动权。

3. 仔细审查新合同条款：

   • 如果决定续签合同，务必仔细审查新合同的各项条款，特别是关于薪资、职位、合同期限、福利待遇、违约责任等方面的内容。确保新合同中的条款符合你的期望和利益，避免因为合同条款不清或存在歧义而引发纠纷。

4. 与公司进行协商和沟通：

   • 在审查新合同条款的过程中，如果你对某些条款存在疑问或不满，可以及时与公司进行协商和沟通。通过友好的协商，双方可以达成共识并修改合同条款，以确保合同的公平性和合理性。

5. 考虑法律风险和后果：

   • 在决定是否续签合同之前，你还需要考虑法律风险和后果。例如，如果你拒绝续签合同并离职，是否需要承担违约责任？如果公司提出不合理的合同条款，你是否可以通过法律途径维护自己的权益？了解这些法律风险和后果有助于你做出更明智的决策。

总结来说，面对公司提出续签合同的情况，你需要根据自己的实际情况和意愿来做出决策。如果你希望继续在公司工作，就与公司协商续签合同的相关条款；如果你有其他职业规划或对公司存在不满，就拒绝续签并提前做好离职准备。在任何情况下，都要确保自己的权益得到充分保障，并考虑法律风险和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。