核心结论：您提到的“入公司时说是签三年的合同”，这通常指的是您与公司之间将签订一份为期三年的劳动合同。下面，我将从多个角度为您详细解释这一概念及其可能涉及的法律问题。

1. 劳动合同期限的含义：

   • 劳动合同期限是劳动合同中约定的双方履行合同义务的时间段。在您的情况下，三年期限意味着从合同生效之日起，您将在公司工作三年，同时公司也将按照合同约定向您支付工资、提供福利待遇等。

2. 三年期限劳动合同的法律意义：

   • 稳定性：对于您而言，三年的劳动合同期限提供了一定的工作稳定性，您可以在此期间内规划自己的职业发展，无需频繁担心失业问题。
   • 义务与责任：同时，这也意味着您需要在这三年内履行合同约定的义务，如按时完成工作任务、遵守公司规章制度等。若您违反合同约定，公司有权依据合同条款和法律规定追究您的责任。
   • 续签与终止：合同期满前，双方可以协商续签劳动合同。若未续签且合同到期，则劳动合同自然终止。当然，在合同期限内，若出现法定或约定的解除情形，双方也有权提前终止合同。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理且符合您的期望。特别是关于工资、工作时间、福利待遇、违约责任等关键条款，应予以特别关注。
   • 试用期：若合同中约定了试用期，需注意试用期的期限应符合法律规定（如劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月），且试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 解除与终止：了解合同解除与终止的条件和程序，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，务必保留好相关证据（如合同文本、工资条、工作记录等），以便在发生纠纷时作为维权依据。
   • 及时咨询：若对劳动合同条款或履行过程中遇到的问题有疑问，建议及时向公司人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结与进一步思考：签订一份为期三年的劳动合同，既为您提供了工作稳定性，也对您提出了履行合同义务的要求。在签订和履行合同过程中，务必保持谨慎和理性，确保自己的合法权益得到充分保障。若您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。