三年合同到期后，公司不同意续签1年合同，这主要取决于合同类型及双方协商情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同类型与续签原则
民事合同：
- 对于一般的民事合同，如买卖合同、服务合同等，合同到期后的续签期限完全由双方当事人协商确定。只要双方就续签期限达成一致，无论是1年还是其他时长，都是合法有效的。
劳动合同：
- 对于劳动合同，虽然法律同样遵循意思自治原则，允许双方协商续签期限，但存在一些特殊规定。特别是当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》相关规定的情形时，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。不过，这并不意味着公司不能拒绝续签，只是如果公司拒绝续签且不符合法定解除条件，可能需要支付经济补偿。
二、公司不同意续签的法律后果
民事合同：
- 如果公司不同意续签1年合同，而您希望续签，双方无法达成一致，则合同到期自然终止。此时，双方应按照合同约定或法律规定处理合同终止后的相关事宜，如结算款项、返还财产等。
劳动合同：
- 如果公司不同意续签劳动合同，且不符合法定解除条件（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司拒绝续签且符合法定解除条件，或者劳动者主动提出不续签，则合同到期终止，公司无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果公司未提前通知劳动者合同到期不续签，可能需要支付代通知金（具体根据地方规定）。
三、建议与操作
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不同意续签1年合同的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
明确合同条款：
- 在续签合同前，务必明确合同条款，包括续签期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等关键条款，以确保双方权益得到充分保障。
寻求法律帮助：
- 如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等，以确保您的合法权益得到维护。
举例说明：假设您与公司签订了一份三年的劳动合同，到期后您希望续签1年，但公司不同意。此时，您可以与公司协商了解原因，并尝试提出其他解决方案（如调整工作内容、薪资待遇等）。如果协商无果，且公司拒绝续签不符合法定解除条件，您可以考虑申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。
总结来说，三年合同到期后公司不同意续签1年合同的处理方式取决于合同类型及双方协商情况。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保您的合法权益得到维护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。