员工可以不同意单位将三年合同到期后续签为半年的做法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，续签劳动合同的期限、内容等条款，都需要用人单位和劳动者双方协商确定，任何一方都不能将自己的意志强加给对方。

• 协商一致原则：如果单位提出将原三年合同续签为半年，这属于对原劳动合同期限的变更。员工有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否同意这一变更。如果员工不同意，单位不能强迫员工接受，否则可能构成违法。
• 员工选择权：员工在劳动合同期满后，享有选择是否续签劳动合同以及续签何种期限劳动合同的权利。如果员工认为半年期限不符合自己的职业规划或生活需求，可以拒绝单位的续签提议。

实际操作角度

在实际操作中，如果单位提出续签半年合同而员工不同意，可能会面临以下几种情况：

• 单位尊重员工选择：如果单位尊重员工的意愿，可能会与员工协商其他期限的劳动合同，或者不再续签劳动合同。在这种情况下，员工可以根据自己的需求选择是否接受单位的提议。
• 单位坚持续签半年：如果单位坚持要求续签半年合同，而员工不同意，双方可能无法就续签劳动合同达成一致。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，因为是单位降低了续签条件（将三年变为半年），所以如果员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿。不过，具体是否支付经济补偿以及支付多少，还需根据双方协商和实际情况确定。

建议与提醒

• 明确表达意愿：如果员工不同意单位续签半年合同的提议，应当明确向单位表达自己的意愿和理由，避免产生误解或纠纷。
• 保留相关证据：在沟通过程中，员工可以保留与单位沟通的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果双方无法就续签劳动合同达成一致，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总之，员工在劳动合同期满后享有选择是否续签以及续签何种期限劳动合同的权利。如果单位提出续签半年合同而员工不同意，双方应当通过协商解决问题。如有需要，你可以直接向我咨询更多劳动纠纷相关问题。