针对您提出的“签了3次以上固定期限合同后合同到期公司不续签”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。
结论前置：
当劳动者与用人单位已连续订立三次或更多次固定期限劳动合同，且合同到期后公司决定不续签时，根据法律规定，公司有义务向劳动者支付经济补偿。
详细解答：
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位签订了三次或更多次固定期限劳动合同，且合同期满后公司不续签时，公司必须向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；如果不满六个月，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
劳动者的权益保护：
- 在公司不续签的情况下，劳动者完全有权利依据法律规定来主张自身的合法权益，要求公司给予相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
无固定期限劳动合同的签订：
- 值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情况，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 因此，在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，同样需要承担法律责任。
综上所述，当您与用人单位签订了三次或更多次固定期限劳动合同后，合同到期公司不续签时，您有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付或未按照规定支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，在符合条件下，您也可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。