结论前置：工作十年用人单位未签无固定期限劳动合同，并不直接视为自动签订，但劳动者有权要求用人单位签订，若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
详细分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。
自动签订的误解：
- 需要注意的是，法律并未规定工作十年未签无固定期限劳动合同就自动视为签订。自动签订的情况仅适用于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”的情形。因此，工作十年未签无固定期限劳动合同，并不直接视为自动签订。
劳动者的权利：
- 劳动者在满足连续工作满十年的条件下，有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维护自身权益。
用人单位的法律责任：
- 若用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿（但需注意，双倍工资的仲裁时效通常为一年）。此外，若用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同，也构成违法，并需承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
特殊情况说明：
- 如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。因此，劳动者在签订劳动合同时应充分了解自己的权益，并做出明智的选择。
应对措施与操作流程
证据收集：
- 劳动者应首先收集能证明劳动关系及工作年限的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行流水）、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中至关重要。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确提出订立无固定期限劳动合同的要求，并指出相关法律规定。若用人单位同意，双方可签订书面协议，明确权利义务。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括要求签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资差额及相应经济补偿等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
总结与建议
工作十年未签订无固定期限劳动合同并不直接视为自动签订，但劳动者有权要求用人单位签订。在面临此类问题时，劳动者应充分了解自己的法律权利，积极收集证据，并通过合法合理的途径维护自身权益。在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中，保持冷静理性，遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。