结论前置：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

一、连续工作满十年的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。

具体条件：

• 劳动者在用人单位连续工作满十年；
• 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；
• 劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同。

法律后果：

• 若用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿；
• 用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同也构成违法，并需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

举例说明： 假设小李从2010年1月1日起一直在A公司工作，到2020年1月1日已连续工作满十年。此时，若小李提出续订劳动合同，且未主动要求订立固定期限劳动合同，A公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。若A公司拒绝，则需承担相应的法律责任。

二、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任，保护劳动者的合法权益。

具体条件：

• 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

法律后果：

• 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
• 用人单位需承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等（但需注意，双倍工资的仲裁时效通常为一年）。

举例说明： 假设小张于2022年3月1日入职B公司，若B公司一直未与小张签订书面劳动合同，那么到2023年3月1日满一年时，就视为B公司与小张已订立无固定期限劳动合同。此时，B公司需承担相应的法律责任。

三、特殊情况说明

• 劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。
• 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”：若劳动者存在法定过错情形（如严重违反公司规章制度、失职等），用人单位仍有权依法解除劳动合同。

建议与总结：

对于劳动者而言，若满足连续工作满十年的条件，应主动了解自己的权益，并在签订劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝或未依法履行相关义务，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维护自身权益。

对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同。以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。

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