结论前置：公司前两年签的是临时合同，之后再签正式合同，这种做法本身并不直接违法，但具体是否合法需根据合同内容、签订次数、期限以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
合同类型与期限：
- 临时合同：通常指的是非全日制用工合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同的特点在于其灵活性，适用于短期、临时性的工作需求。
- 正式合同：一般指的是全日制用工的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这类合同提供了更稳定的工作关系和更全面的劳动保障。
- 合法性判断：如果临时合同是依法签订的，且符合非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同的相关规定，那么之后签订正式合同并不违法。但需注意，如果临时合同实际上构成了全日制用工关系，却未按照全日制用工的规定签订合同、支付劳动报酬、提供社会保险等，则可能违法。
签订次数与期限限制：
- 签订次数：对于临时合同（如非全日制用工合同），法律并未明确规定签订次数限制。但对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果工作任务完成后，双方继续建立劳动关系，应当签订新的劳动合同，且不应以完成一定工作任务为期限的合同形式来规避签订固定期限或无固定期限劳动合同的义务。
- 期限限制：对于全日制用工的固定期限劳动合同，法律并未规定最长签订期限，但规定了连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果临时合同后签订的正式合同是固定期限的，且连续签订次数达到法定标准，则需考虑是否应签订无固定期限劳动合同。
法律后果与风险：
- 违法后果：如果公司违反法律法规签订临时合同或正式合同，如未依法支付劳动报酬、未提供社会保险等，劳动者有权要求公司改正，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 风险防范：为避免法律风险，公司应依法签订劳动合同，明确合同类型、期限、工作内容、劳动报酬等条款，并确保合同内容符合法律法规的规定。同时，公司应关注劳动合同的签订次数和期限限制，避免因此产生不必要的法律纠纷。
建议：公司在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同内容的合法性和合规性。如果公司对劳动合同的签订存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保公司的用工行为合法合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。